Extra recruitmentcapaciteit of tijdelijk leiderschap nodig?

De recruiter of manager valt uit of gaat met verlof. Het aantal vacatures groeit sneller dan het team aankan. Een reorganisatie vraagt extra aandacht. Of er is tijdelijk behoefte aan iemand die overzicht creëert en de regie pakt.

Op deze momenten is er vaak geen tijd voor een lang inwerktraject. Ervaring die direct inzetbaar is, dat maakt het verschil.

Ik stap snel in als recruiter, lead of manager en word onderdeel van de organisatie. Ik werk mee, coach waar nodig en verbind recruitment met vacaturehouders en HR. Zo zorg ik voor overzicht, focus, voortgang en resultaat.

Met mij haal je niet alleen extra capaciteit in huis, maar ook eigenaarschap. Precies op het moment dat je het nodig hebt.

Specialismen

• Proactieve werving
• Competentiegericht werven & selecteren
• Stakeholdermanagement
• Coaching & ontwikkeling van recruitmentteams
• Procesoptimalisatie
• Leveranciersmanagement
• Recruitmentmarketing
• Selectieassessments

Meer grip op recruitment en structureel betere resultaten?

Vacatures worden ingevuld, maar zijn de kosten te hoog? Duurt het proces te lang? Benut je het ATS optimaal? En bouw je actief aan talentpools? Mis je inzichten op basis van data? En is de samenwerking met leveranciers effectief? Tot slot; Sluit recruitment aan op de organisatiedoelstellingen?

De oplossing ligt niet altijd in meer capaciteit, maar in hoe recruitment is ingericht en aangestuurd. Ik analyseer waar kansen liggen en vertaal deze naar concrete verbeteringen in processen, systemen en werkwijze.

Ik combineer advies met praktijkervaring. Geen theoretisch eindrapport, maar verbeteringen die uitvoerbaar zijn én resultaat opleveren.

Specialismen

• Recruitmentanalyse & advies
• Procesoptimalisatie
• ATS-optimalisatie
• Talentpooling
• Recruitmentdata & KPI’s
• Inhuurbeleid
• Coaching & ontwikkeling
• Implementatie & borging

Een belangrijke vacature gericht uitbesteden?

Een specialistische functie blijft open. De juiste kandidaten reageren niet. Of de recruiter heeft onvoldoende tijd om de markt actief te benaderen.

Dan heb je niet per se extra recruitmentcapaciteit nodig. Je kunt de zoektocht ook gericht uitbesteden.

Ik start met een intake, stel het profiel op en ga proactief op zoek naar de juiste kandidaten. Bij de selectie kijk ik verder dan het cv: naar skills, motivatie, persoonlijkheid en potentieel.

Ik werk exclusief. Zo krijgt jouw vacature de aandacht en focus die nodig zijn. Geen cv’s schuiven, maar gericht zoeken naar de juiste match.

Met focus, marktkennis en persoonlijke aandacht breng ik de juiste mensen in beweging.

Specialismen

• Proactieve search & sourcing
• Competentiegericht werven & selecteren
• Profiel- & intakeanalyse
• Arbeidsmarktbenadering
• Persoonlijkheids- & drijfverenanalyse
• Referentiechecks